佩信集團旗下專注于企業服務的專業品牌——佩企信息技術（上海）有限公司（以下簡稱“佩企信息”）宣布，其成功助力萬達集團人力資源共享服務中心（HR SSC）項目正式上線運營。這一合作標志著萬達集團在人力資源數字化轉型與集約化管理的道路上邁出了堅實而關鍵的一步，也彰顯了佩企信息在大型企業復雜人力資源體系建設與信息技術服務領域的深厚實力。
強強聯合，共筑人力資源數字化新基建
萬達集團作為中國領先的多元化大型企業集團，業務覆蓋商業、文化、地產、金融等多個領域，員工規模龐大，組織架構復雜。面對日益增長的人力資源管理需求與降本增效的戰略目標，建設一個高效、統一、智能的人力資源共享服務中心（HR SSC）成為其提升組織效能、優化員工體驗的必然選擇。
佩企信息作為佩信集團的核心能力載體，憑借其在人力資源管理咨詢、數字化系統實施、業務流程外包及持續運營服務方面的全鏈條服務能力，在激烈的競爭中脫穎而出，成為萬達集團此重要項目的合作伙伴。雙方團隊緊密協作，從前期藍圖規劃、流程再造，到系統平臺選型與實施、數據遷移與整合，再到最終的上線切換與運營支持，完成了一系列高復雜度、高標準的建設工作。
項目核心成果與價值創造
本次成功上線的HR SSC系統，深度融合了先進的人力資源管理理念與前沿的信息技術，為萬達集團帶來了多維度、可感知的價值提升：
- 流程標準化與效率提升：通過將各業務單元分散、異構的人力資源事務性工作（如員工入轉調離、薪酬核算、社保繳納、證明開具、咨詢答疑等）進行集中、統一、標準化處理，顯著減少了重復勞動，縮短了處理周期，提升了整體運營效率。
- 服務體驗優化：構建了面向全體員工的統一服務窗口（包括線上門戶、自助平臺、熱線電話等），提供7x24小時不間斷的精準、便捷、一致的服務響應，極大改善了員工體驗，提升了內部服務滿意度。
- 數據驅動決策：實現了人力資源核心數據的集中管理與實時呈現。通過可視化的數據看板與分析報告，人力資源管理者及集團領導能夠及時、準確地掌握人才結構、人力成本、運營效能等關鍵指標，為戰略決策提供了強有力的數據支撐。
- 成本集約與風險控制：通過規模化、專業化的共享服務模式，降低了集團在人力資源運營方面的綜合成本。標準化流程與系統固化的管控規則，有效降低了操作風險與合規風險，加強了內部控制。
- 釋放HRBP戰略價值：將事務性工作剝離并集中至SSC后，使各業務單元的人力資源業務伙伴（HRBP）能夠從繁瑣的日常操作中解放出來，更加專注于人才發展、績效管理、組織文化等戰略性工作，真正成為業務部門的戰略合作伙伴。
展望未來：持續賦能，共創智慧人力新生態
萬達集團HR SSC的成功上線并非終點，而是一個智能化、敏捷化人力資源運營體系的新起點。佩企信息表示，將持續為萬達集團提供穩定、可靠的系統運維、流程優化及迭代升級服務，并積極探索將人工智能、大數據等新技術應用于招聘、培訓、員工服務等更多場景，助力萬達HR SSC向智慧化、預測性分析方向持續演進。
此次合作的成功，不僅是佩企信息服務大型集團企業標桿案例的又一力證，也為中國大型企業，特別是多元化產業集團的人力資源數字化轉型提供了寶貴的實踐參考。它表明，專業的“信息咨詢服務”并非簡單的系統實施，而是需要深刻理解客戶業務、前瞻性規劃、精細化運營與持續價值交付的綜合能力體現。佩企信息正憑借其端到端的綜合解決方案能力，在賦能企業人力資源數字化轉型的浪潮中，扮演著越來越重要的“賦能者”與“共建者”角色。
